…bito "un cappottamento " a circa un chilometro dal luogo di lavoro) che gli aveva causato una "infermità temporanea assoluta al lavoro" (durata fino al 5.6.2017); che l' INAIL, con lettera dell' 8.8.2…...
…to, non sarebbe stata comunque nelle condizioni di rientrare al lavoro prima del Termine dell' infermità lamentata; dall' altro ancora, che il tempo comunque trascorso tra la maturazione del Termine m…...
… al 32% dell' integrità psico-fisica, ai sensi del D.Lgs. 38/2000. Considerata la natura delle infermità riscontrate, la loro storia clinica e la loro naturale evoluzione nel tempo, nonché le risultan…...
… deduce l' errata motivazione della sentenza nella parte in cui ha escluso la dipendenza dell' infermità da causa di servizio laddove nella fattispecie avrebbe dovuto essere preso in considerazione so…...
… assuma importanza la diversità dell' evento menomativo della capacità di lavoro rispetto all' infermità rilevante per l' attribuzione dell' assegno per l' invalidità, atteso che della disposizione pr…...
… il C.XXXXXX presentava domanda per il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio di infermità riportate a seguito di infortuni sul Lavoro del giugno 2000 ed in itinere del settembre 2001 (t…...
…lta, non sussistono elementi oggettivi di valutazione sufficienti a correlare causalmente tale infermità con l' attività lavorativa svolta dal lavoratore, stante la costituzionalità allergica endogena…...
…o il recesso del datore di lavoro - in ipotesi di superamento del periodo di comporto - ove l' infermità sia, comunque, imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro - in dipendenza della …...
… riconducibilità della patologia al lavoro presso La Trattoria, che l' INAIL aveva definito l' infermità del I.XXXXXX quale patologia comune, in ogni caso che il ricorso avversario era carente da un p…...
…nere dell' INAIL dare la prova della diversa eziologia della malattia e della dipendenza dell' infermità da causa extralavorativa. Nel presente grado d' appello è stata espletata c.t.u. medico - legal…...
